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公布日期:2018-8-2

201802002《中国冶金报》【7版头条】

立异机制 争做标杆 勇为前锋

——河钢邯钢增强党建促企业发展纪实

本报记者 吴兆军  通讯员 李德生 史立强

十九大报告提出,“我国经济已由高速增进阶段转向下质量发展阶段”“必需对峙质量第一,效益优先”。

近年来,河钢邯钢以产物的高度决意着企业的高度为己任,深化供应侧结构性革新,把党的政治上风、构造上风转化为国有企业核心竞争力。2017年,该公司296个下层党支部和8000多名党员,以客户群高端化倒逼产物高端化、品牌化等生产经营中央事情,经由过程立异党建量化考评机制、建立“标杆党支部”等运动,各级党组织和宽大党员职工驻足生产经营主战场,充分发挥了党组织的政治中心、战役堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力增进了各项中央义务目的顺遂实现。

克日,《中国冶金报》记者得悉,2017年,该公司汽车纲产销量为260余万吨,同比增加9%,为5家高端客户供应汽车用纲“整车造”;家电板产销量同比增加15%以上,取海尔、格力等十几家着名家电企业竖立合作关系;重轨、管线纲等应用到国内外严重工程项目上;种类纲比例达80%,市场中心竞争力突显。

立异党建量化考评机制

让党建事情融入生产经营中央事情

“公司党委竖立和实行的党建绩效量化考评系统,捉住了下层党建事情的牛鼻子。这项机制的实行,为我们抓好党建事情增加了动力。”河钢邯钢品格管理部党委书记赵永欣如是说。

近年来,河钢邯钢卖力贯彻落实习近平总书记系列重要讲话肉体,不断加强党建事情机制建立,以“理念设定现代化、考评尺度数据化、运转管理信息化、效果使用价值化”为目的,竖立了对二级单元党委、政工部室、下层党支部和全部党员“四位一体”的党建绩效量化考评系统,勤奋使党建事情真正成为企业价值链上的主要环节。

那一党建绩效量化考评系统,以现代化管理理念从新审阅党建事情,应用要害绩效目标(KPI)和360度审核要领,对党组织和党员停止周全考评:一是立异尺度制订,变“硬义务”为“硬指标”,该公司党委将党建绩效量化考评履历做法停止固化,考评尺度实现数据化,将党建事情考评目标由“定性评价”变成“定量评价”,对考评内容停止细化剖析,分别了详细分值和权重;二是立异运转管理,变“纸来纸去”为“线上线下”,自立开辟了基于河钢邯钢OA(办公自动化)网浏览器的网络信息化平台,让所有打分评价操纵均正在网上实现,提高效率;三是立异效果应用,变“内部轮回”为“进入管理”,改动以往党建事情“考评、赞誉、嘉奖”内部轮回的形式,对党组织和党员执行月自评、季考评、年总评的考评体式格局,党建事情权重到达了40%,让考评效果取评优、薪酬、提升挂钩。

据相识,河钢邯钢党建绩效量化考评系统具有国度计算机软件著作权,被国务院国资委党委、天下冶金政研会、河北省国资委党委、河纲集团党委等下级党组织赞誉为党建立异结果。

“党建绩效量化考评系统是公司党委与时俱进、立异党建事情机制的新结果。它鉴戒和应用现代企业管理的头脑、要领和手腕,对各级党组织和党员停止考评只是手腕,引发党组织党员的生机才是目标。”河钢邯钢党委组织部李德生示意。

正在此配景下,河钢邯钢各级党组织牢靠建立“抓好党建是本职,不抓党建是渎职,抓欠好党建是不称职”的理念,明白下层党建责任书,活期展开考评,将党建职责细化量化到岗、明白到人、详细到事,构建党委书记抓、党支部书记抓、政工有关部室抓、一级抓一级、层层抓落实的下层党建事情格式。

建立标杆党支部

把下层党建事情义务扛正在肩上

标杆是偏向,标杆是模范。“客岁8月23日,公司党委指导为我们部8高炉车间党支部授牌,我们很受鼓励。以建立标杆党支部为载体,充分发挥下层党支部战役堡垒作用,为保障高炉稳固逆止、实现各项目的供应了刚强的构造包管。”河钢邯钢炼铁部党务做事刘伟谈及标杆党支部建立事情时道。

2017年,河钢邯钢党委以“把党支部建成邯钢最刚强的战役碉堡”为目的,经由过程夯实构造根蒂根基,以建立标杆党支部为主要抓手,实现下层党建事情取中央事情完善融会,成为河钢邯钢下层党支部建立的工作重点,终究构成以标杆党支部建立动员全部党支部“抢先晋位”建立生长的优越局势。

正在标杆党支部建立事情中,河钢邯钢党委制订了体系范例的“量化考评细则”:正在事情展开早期,前后组织部室管理人员深入基层党支部现场深入开展调研事情,分批次构造二级单元党委、下层党支部和一线党员消费主干召开座谈会,开端细化制定党支部建立尺度,同时将初稿下发至所有党支部停止看法征集;经由屡次修正,终究构成了涵盖“班子建立”“队伍建设”“机制建立”“基础建设”“事情功绩”“加分项”“反对项”7个方面,涵盖“党员感化施展”“展开手艺帮扶”“完成本钱利润目标”等31项评选内容和100余项审核尺度的考评细则,让每一个党支部皆越发明白建立尺度。

“公司党委夯实下层党建事情,深入开展了标杆党支部建立事情,使我们下层党支部越发明白了事情内容和事情目的。”河钢邯钢邯宝炼钢厂连铸车间党支部书记李献峰说。

首批标杆党支部定名挂牌后,河钢邯钢党委起首构造被定名的标杆党支部互相观赏进修,相互鉴戒其他标杆党支部的亮点,同时配合议论肯定提拔计划,让各标杆党支部建立程度进一步提拔;重点构造已评上标杆的各党支部以地点党委和处置专业两种体式格局停止进修观赏,卖力对比标杆找差异,列项并逐项制定整改计划和完成工夫,加速标杆党支部建立程序;同时,河钢邯钢党委实行季度审核和“摘牌挂牌”管理,竖立标杆党支部轨制长效机制。

争当用户写意好党员

党员尽力效劳产线、效劳用户

“制造无瑕疵下附加值的佳构板材,是我们的最大目的。”2017年10月8日,固然借正在国庆节假期,但河钢邯钢邯宝冷轧厂连退车间党员技术员周恒龙和他到场的高强纲党员攻关队其他所有成员皆早早来到消费现场,具体掌控消费的每个环节,确保一级品率到达100%。

“很幸运,我得到了这个季度公司的用户写意好党员称呼。以后,我要再接再砺,施展先锋模范作用,专心致志效劳产线、效劳用户。”周恒龙引见道。

为建立起为种类让路、为质量让路的管理机制,河钢邯钢党委正在宽大党员中展开了争当用户写意好党员运动。展开这项运动,旨在充分发挥党员的先锋模范作用,正在河钢邯钢构成“构造效劳下层、后勤效劳一线、公辅效劳主体、上工序效劳下工序、公司整体效劳市场用户”的代价理念,助力公司整年各项生产经营义务目的顺遂实现。

2017年,河钢邯钢党委以党员大会、党课等情势,构造宽大党员盘绕“怎样进一步强化市场理念”“我为用户供应的服务质量怎样”“我为用户发明了甚么代价”“效劳下层,我该做甚么,做得怎样”等主题展开议论;接纳设立网上意见箱、召开用户代表座谈会、展开下层职工交心事情、发放《用户、职工写意度观察问卷》、对用户上门访问、深切岗亭调研等多种渠道和体式格局普遍征求意见和发起,深切查找题目;联合民主评议党员运动,重点查找市场认识和效劳认识强不强、精神状态和事情主动性强不强、责任心和实行力强不强等题目,采取措施加以革新。

“公司党委强化党员感化的施展,引发了下层党员做事创业的热忱,宽大党员身份明了,劲头足了,驻足岗亭争做孝敬的认识更强了。”河钢邯钢邯宝炼钢厂手艺主管郝良慧如是说。

正在用户写意的好党员事情展开历程中,河钢邯钢党委构造展开营销相干职员业务培训,强化市场认识,提拔营销服务水平。他们充分发挥客户服务中心感化,知心效劳用户。宽大党员加大对客户信息需求反应力度,同时聚焦用户需求,实现市场取现场无缝对接,力图实现用户写意度100%、交货率100%的“双百”目的;竖立党员销量排行榜,正在各营销团队之间、营销党员之间展开比赛,凭贩卖功绩论好汉、拿薪酬;竖立用户访问回访和效劳状况评价机制,展开用户写意度观察,卖力听取用户对对口营销团队(党员)正在交货率、服务质量、效劳跟踪等方面的意见建议和评价。

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